Un bilan c'est quoi ?

Les Objectifs et le déroulement de votre Bilan de Compétences ?

En alliant entretiens individuels avec un consultant / psychologue du travail et temps de travail personnel guidé, notre bilan de compétences permet au salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations, et de construire son projet : 

• Pour faire le point sur ses aptitudes, potentiels et motivations personnelles et professionnelles.
• Pour se positionner dans son environnement professionnel et sur le marché de l’emploi.
• Pour être accompagné dans le cadre d'un licenciement ou un reclassement (outplacement...).
• Pour définir un projet professionnel cohérent et réaliste et déterminer ses besoins en formation.

Tous nos bilans prennent en compte les spécificités de chacun, les contenus, la durée (maximum 24 heures) ainsi que le rythme peuvent être modulés en fonction de vos besoins et objectifs. A ce titre, le bilan est réalisé uniquement en individuel dans le respect de la confidentialité.

Enfin, nous vous proposons un accompagnement renforcé dès la première prise de contact et restons disponibles pour assurer votre suivi à l’issue du bilan. L’entrée en bilan est permanente, le délai d’accès dépend des formalités administratives (11 jours pour le Compte Personnel de Formation par exemple). Tout au long de l’accompagnement, nous vous guidons également dans ces démarches.

Pour les personnes en situation de handicap, nous pouvons adapter selon vos besoins le bilan sur le plan pédagogique et logistique. N'hésitez pas à nous contacter !

Qui prend en charge votre bilan de compétences ?

• Le CPF durant ou hors temps de travail (Compte Personnel de Formation) via l'application "Mon Compte Formation".
• Le Plan de Développement des Compétences de votre entreprise.
• Vous, par un financement personnel (devis détaillé à votre demande).

Tout d’abord, pour faire connaissance, nous vous proposons un premier entretien d’information gratuit et sans engagement pour échanger sur vos besoins.

Tarif : à partir de 1500 euros TTC pour 24 heures d'accompagnement (n'hésitez pas à nous contacter pour un devis personnalisé).

Consulter votre CPF

Changeo Conseil vous propose un accompagnement en 3 phases réglementaires inscrites au Code du Travail :

NOTRE MÉTHODOLOGIE 

Pour commencer, nous vous proposons un premier entretien d’information, sans engagement.

Ensuite, nous vous accompagnons à votre rythme et dans le respect du Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences :

• Etablir le contrat de vos attentes : la phase préliminaire

D'abord vous rencontrer et faire connaissance, établir un diagnostic de vos besoins, analyser la demande et vous proposer un parcours de travail en commun.  Ensuite, après accord de votre dossier, et sur la base de documents de travail remis lors du premier entretien, procéder à l'analyse de votre parcours et identifier avec vous les différents axes à travailler. 

• Rechercher les informations utiles : la phase d'investigation

Changeo Conseil à Montpellier analyse alors les 3 axes de la réussite professionnelle : vous (vos valeurs, vos motivations, vos sources de stress et capacité à les gérer, les environnements qui vous sont favorables...), votre niveau de compétences (ce que vous êtes capable de prendre en charge de manière autonome, votre style de travail en équipe...), les besoins de l'entreprise pour votre domaine d'activité. Nous déterminons alors avec vous des pistes d'évolution, que nous validons auprès de professionnels du secteur, grâce à une enquête métier que vous réalisez avec notre soutien.

• Définir un projet réaliste et réalisable : la phase de conclusion 

Une fois les hypothèses attirantes validées par le marché du travail, reste à monter le plan d'action pour atteindre l'objectif visé. Nous construisons ensemble la synthèse de votre bilan de compétences.

Pour plus de détails, nous vous invitons à consulter notre programme pédagogique.